banner29

Ne Zaman Emekli Olurum? 4A, 4B, 4C Emeklilik Şartları

Ne zaman emekli olurum sorusunun cevabı bu içerikte. 4A, 4B, 4C SGK mensuplarının emeklilik şartları. Detaylı emeklilik rehberimizde. Hemen incele.

Ne Zaman Emekli Olurum? 4A, 4B, 4C Emeklilik Şartları

Ne zaman emekli olurum sorusunun cevabı bu içerikte. 4A, 4B, 4C SGK mensuplarının emeklilik şartları. Detaylı emeklilik rehberimizde. Hemen incele.

11 Mayıs 2022 Çarşamba 16:48
804 Okunma
Ne Zaman Emekli Olurum? 4A, 4B, 4C Emeklilik Şartları

Ne zaman emekli olurum sorusu çalışan her emekçinin merak ettiği bir sorudur. Emeklilik yaşı ve emekli maaşını belirleyen birçok faktör bulunuyor. Bunar;

  • Kadın ve erkeklerde yaş
  • Hizmete başlama tarihi
  • SGK prim ödeme gün sayısı
  • Maluliyet durumu ve
  • Varsa diğer sandıklara ait gün sayısıdır.

Sadece SGK değil, emekli sandığı ve Bağ-Kur mensuplarının da kendine has emeklilik şartları bulunmaktadır. Günümüz internet çağında ne zaman emekli olunabileceğini hesaplayan birçok uygulama bulunuyor.

Çalışanlar 4A, 4B ve 4C sigorta grubu olarak 3 grupta inceleniyor.

4A sigorta grubu: Eskiden SGK çatısında altında olan ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödeyenlerin bulunduğu sigorta şeklidir. Daha sonra SSK SGK’ya bağlandı ve SSK sigortası 4A olara anılmaya başlandı. 4A sigorta, özel iş yerlerinde çalışanları kapsamaktadır.

4B sigorta grubu: Bağ-Kur sigortası olup Bağ-Kur’a kayıtlı olanları kapsayan sigorta sistemidir. Bu gruptaki kişiler esnaf, serbest meslek sahibi ve iş yeri sahibi gibi kendi işini yapan emekçilerdir.

4C sigorta grubu: Emekli Sandığı’nın SGK kapsamına girdikten sonra dâhil olduğu sigorta sistemidir. Devlet memuru gibi kadrolu çalışanları kapsar.

Emeklilik şartları, emeklilik yaş hesabı, emeklilik maaş hesabı, engelliler için emeklilik şartları ve emekliliği gelenler için çalışmaya devam edip etmeme durumu ile ilgili merak edilen tüm soruların cevabını yazımızda bulacaksınız.

SSK Mensubu Sigortalıların Emeklilik Şartları

SSK emeklilik şartları yaş, prim gün sayısı ve hizmet yılı olup bu 3 şart gerçekleşmeden emeklilik hak edilmiyor. Düzenli prim ödemesi olanlar prim gün sayısı ve yılını tamamlayıp genelde yaşın dolmasını bekliyor. Bu nedenledir ki son dönemlerde EYT konusu sürekli konuşuluyor. SSK emeklilik tarihini doğum borçlanması, malullük, yıpranma payı ve askerlik borçlanması gibi hususlar da etkiliyor. Şimdi SSK mensuplarının emeklilik şartlarını detaylı olarak inceleyelim.

Çalışan kadın ve erkeklerin emekliliği hak edebilmeleri için yerine getirmeleri gereken emeklilik şartları şunlardır;

Erkeklerde Emeklilik

08.09.1999’dan önce sigorta başlangıcı olan erkeklerin emeklilik koşulları;

Sigorta Başlangıç Tarihi

Sigortalılık Süresi

Yaş

Gün Sayısı

08.09.1976 ve öncesi

25

Yok

5000

09.09.1976 – 23.05.1979

25

44

5000

24.05.1979 – 23.11.1980

25

45

5000

24.11.1980 – 23.05.1982

25

46

5075

24.05.1982 – 23.11.1983

25

47

5150

24.11.1983 – 23.05.1985

25

48

5225

24.05.1985 – 23.11.1986

25

49

5300

24.11.1986 – 23.05.1988

25

50

5375

24.05.1988 – 23.11.1989

25

51

5450

24.11.1989 – 23.05.1991

25

52

5525

24.05.1991 – 23.11.1992

25

53

5600

24.11.1992 – 23.05.1994

25

54

5675

24.05.1994 – 23.11.1995

25

55

5750

24.11.1995 – 23.05.1997

25

56

5825

24.05.1997 – 23.11.1998

25

57

5900

24.11.1988 – 08.09.1999

25

58

5975

Erkeklerin Yaş Haddinden Emeklilik Koşulları

08.09.1999 yılından önce sigorta başlangıcı olan erkeklerin 55 yaş, 3600 gün ve 15 yıl şartları yerine getirdiği tarih, yaş ve prim günü şunlardır;

Sigorta Başlangıç Tarihi

Sigortalılık Süresi

Yaş

Gün Sayısı

23.05.2002 öncesi

15

55

3600

24.05.2002 – 23.05.2005

15

56

3600

24.05.2005 – 23.05.2008

15

57

3600

24.05.2008 – 23.05.2011

15

58

3600

24.05.20011 – 23.05.2014

15

59

3600

24.05.2014’ten sonra

15

60

3600

01.05.2008 Yılından Sonra İşe Başlayan Erkeklerin Emeklilik Şartları

31.12.2008 yılına kadar 7200 prim gününü tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olabilir. Diğerleri için emeklilik tarihi ve yaşı ise şöyledir;

Emeklilik Tarihi

Yaş

Prim Gün Sayısı

01.01.2036 – 31.12.2037

61

7200

01.01.2038 – 31.12.2039

62

7200

01.01.2040 – 31.12.2041

63

7200

01.01.2042 – 31.12.2043

64

7200

01.01.2044 – 31.12.2047

65

7200

01.01.2046 – 31.12.2047

66

7200

Kadınlarda Emeklilik

Prim sayısı, hizmet süresi ve yaş koşulunu yerine getirmiş olan kadınlar emekliliğe hak kazanıyor. Yaş haddinden emekli olanlara ise tam aylık olmasa da kısmi aylık bağlanıyor. Emeklilik yaşı işe giriş tarihine göre değişiyor.

08.09.1999’dan önce sigorta başlangıcı olan kadınların emeklilik koşulları;

Sigorta Başlangıç Tarihi

Sigortalılık Süresi

Yaş

Gün Sayısı

08.09.1981 ve öncesi

20

yok

5000

09.09.1981 – 23.05.1984

20

40

5000

24.05.1984 – 23.05.1985

20

41

5000

24.05.1985 – 23.05.1986

20

42

5075

24.05.1986 – 23.05.1987

20

43

5150

24.05.1987 – 23.05.1988

20

44

5225

24.05.1988 – 23.05.1989

20

45

5300

24.05.1989 – 23.05.1990

20

46

5375

24.05.1990 – 23.05.1991

20

47

5450

24.05.1991 – 23.05.1992

20

48

5525

24.05.1992 – 23.05.1993

20

49

5600

24.05.1992 – 23.05.1994

20

50

5675

24.05.1994 – 23.05.1995

20

51

5750

24.05.1995 – 23.05.1996

20

52

5825

24.05.1996 – 23.05.1997

20

53

5900

24.05.1997 – 23.05.1998

20

54

5975

24.05.1998 – 23.05.1999

20

55

5975

24.05.1999 – 08.09.1999

20

56

5975

Kadınların Yaş Haddinden Emeklilik Koşulları

08.09.1999 yılından önce sigorta başlangıcı olan kadınların 50 yaş, 3600 gün ve 15 yıl şartları yerine getirdiği tarih, yaş ve prim günü şunlardır;

Sigorta Başlangıç Tarihi

Sigortalılık Süresi

Yaş

Gün Sayısı

23.05.2002 öncesi

15

50

3600

24.05.2002 – 23.05.2005

15

52

3600

24.05.2005 – 23.05.2008

15

54

3600

24.05.2008 – 23.05.2011

15

56

3600

24.05.2011 ve sonra

15

58

3600

Kadınlarda 3600 gün / 15 yıllık sigortalılık süresi durumunda emeklilik

Sigorta Süresi Tamamlanma Tarihi

Hak Edilen Emeklilik Yaşı

Prim

23.05.2002’den önce ise

50

3600

24.05.2002-23.05.2005 arası

52

3600

24.05.2005-23.05.2008 arası

54

3600

24.05.2008-23.05.2011arası

56

3600

24.05.2011’den sonra

58

3600

Sigorta süresi tamamlanma tarihlerinde 15 hizmet yılını ve 3600 prim gün sayısını dolduran kadınlar emekliliği hak etmektedir. İşe giriş tarihi 01.05.2008 tarihinden sonra olanlar 5400 prim günü ve 61 yaş koşulunu yerine getirdikleri takdirde emekliliği hak eder. 5400 prim gün koşulunu 31.12.2037 tarihinde gerçekleştirenler ise 62 yaşında emekli olabilir.

Yukarıdaki tablolarda sigorta başlangıç süresine göre hizmet yılı, yaşa ve tamamlanması gereken prim sayısına bağlı olarak erkeklerde ve kadınlarda emeklilik için gerekli şartlar emeklilik tablosu olarak listelenmiştir. Prim süresi ve hizmet yılını tamlayanlar emeklilik yaşı beklemekte, bu süreçte çalışmaya devam edenler de olmaktadır. Emeklilik için yaşı bekleyenlerin çalışmaya devam etmesi durumunda emekli maaşının nasıl etkileneceği de bir başka merak konusudur.

Emekli Sandığı Sigortalıların Emeklilik Şartları

4C sigorta grubunda olan çalışanları kapsayan emekli sandığı, hizmet yılı ve prim gününün baz alındığı bir hesaplama yöntemine sahiptir. Yaş koşulu 01.05.2008 sonrası kademeli olarak artar. Emekli Sandığı’ kapsamında olanlar 5510 sayılı Kanuna göre “sigortalı” değil “iştirakçi” olarak tanımlanmaktadır. Emekli aylığı bağlanma halleri istekle emeklilik ve re’sen emeklilik olarak iki grupta incelenir.

İsteğe bağlı emeklilikte hizmet süresi ve yaş şartları aranır. Kadınlar 20 erkekler ise 25 hizmet yılını doldurmuş olmalıdır. 08.09.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayan kadınlar 58 erkekler ise 60 yaşını doldurduktan sonra emekliliğe hak kazanır.  İstekle emeklilikte 15 yıl hizmet süresini doldurmuş olanlar 61 yaşını doldurduklarında emekli olabilirler.

Re’sen emeklilik istem dışı olup kanunda yer alan şartlar kapsamında dâhilinde kurumlar tarafından yapılan emeklilik işlemleridir. Örnek vermek gerekirse 30 hizmet yılını tamamlamış olan kişiler çalıştığı kurum tarafından yaş koşulu aranmaksızın re’sen emekliye sevk edilebilir ve emekli aylığı bağlanabilir. Re’sen emeklilikte kadın ve erkeklerde aynı şartlar aranır. 61 yaşını doldurmadan emekliye sevk edilenler toptan ödeme alamaz ve 61 yaşını doldurduktan sonra emekli aylığı için başvuru yapabilirler.

Yaş hükmü uygulanacak olanlarında ise 15 yıl fiili hizmet sürresi şartı aranır. Özel yaş haddi bulunmayan çalışanlardan 65 yaşını dolduranlar re’sen emekliye sevk edilir.

Bağ-Kur Mensubu Sigortalıların Emeklilik Şartları

Herhangi bir kurumda çalışmayan, kendi namına bağımsız çalışanlar için yapılan Bağ-Kur sigortası, 4B sigorta kapsamında çalışan bir sistemdir. Sigorta işveren tarafından değil kişinin kendisi tarafından yaptırılır. SSK kapsamında olmayan kişi primlerini kendisi öder. Bağ-Kur sigortası yaptırmak isteyen birinin SGK kapsamında olmaması gerekmektedir. Bağ-Kur’lu bir çalışan sigortalı demektir.

Bağ-Kur ödemeleri devlete yapılır ve sağlık sigortası başta olmak üzere yaşlılık ve ölüm masrafları devlet tarafından karşılanır. Esnaf, zanaatkâr, serbest meslek sahibi esnaf sicilli meslek kuruluşu sahipleri, kollektif şirket ortakları, komandit ortaklığı olanlar, anonim şirket kurucuları ve yönetim kurulunda olan 18 yaşını doldurmuş kadın ve erkek üyeler Bağ-Kur sigortası yaptırabilir.

Bağ-Kur emekli maaşı ve şartlarını belirleyen 3 farklı tarih bulunur. Bunlar;

  • 1 Ekim 1999’dan önce ödenen prim miktarı
  • 1 Ekim 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arası ödenen primler ve
  • 1 Mayıs 2008’den sonra ödenen primlerdir.

30.04.2008 sonrası sigortalı olan Bağ-Kur’luların emeklilik koşulları

9000 Prim Gününün Tamamlandığı Tarih

Kadın Yaşı

Erkek Yaşı

Prim Günü

01.05.2008 – 31.12.2035

58

60

9000

01.01.2036 – 31.12.2037

59

61

9000

01.01.2038 – 31.12.2039

60

62

9000

01.01.2040 – 31.12.2041

61

63

9000

01.01.2042 – 31.12.2043

62

64

9000

01.01.2044 – 31.12.2045

63

65

9000

01.01.2046 – 31.12.2047

64

65

9000

01.01.2048 ve sonrası

65

65

9000

Hangi kurumdan emekli olunacağı son derece önemlidir. Çünkü kuruma göre ödenecek prim miktarı, emeklilik yaşı ve emekli maaşı değişmektedir. SGK birçok yönden diğer sigorta sistemlerine göre avantajlara sahiptir. Mesela 2000 yılından önce Bağ-Kur üyesi olanların SGK’ya geçmeleri durumunda maaşları %10-15 oranında daha fazla ödenir. Bağ-Kur’da kadınlar 7200 erkekler 9000 gün prim ödemek zorunda iken SGK’da 5000-7200 arası prim ödemesi ile emekli olunabilir. 8 Eylül 1999’dan önce SGK’lı olan biri 3600 gün prim ödemesi ile emekli olabilirken Bağ-Kur’lu biri emekli olmak için en az 5000 gün prim ödemek zorundadır.

Kadınlarda Emeklilik Yaşı Hesaplama

Kadınlarda emeklilik yaşı merak edilen bir diğer önemli konudur. Kadın ve erkeklerde emeklilik yaşı farklı olup bağlı bulunulan sigorta sistemine göre de emeklilik yaşı değişir. Kadınlar erkeklerden yaşa göre daha erken emekli olur. Emeklilik yaşını öğrenmek ve emekli maaşı ile ilgili bilgi almak için e-devlet sistemine başvurulur. E-devlet sisteminde birçok SGK işlemi, emeklilik ve maaşla ilgili sorgulamalar yapılabilmektedir.

Mesela 4A kapsamında olan bir kadın https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/ adresine giriş yaparak ne zaman ve kaç yaşında emekli olacağını öğrenebilir.

Bağ-Kur’lu bir kadın https://uyg.sgk.gov.tr/EMEKTARWEB/hakKazanma.do adresine, emekli sandığına mensup bir kadın ise https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/ adresine giriş yaparak ne zaman ve kaç yaşında emekli olacağını öğrenebilir. SSK, Bağ-Kur ve emekli sandığından e-devlette emeklilik yaşı kadın sorgulama adresleri bunlardır.

Emeklilik Yaş Tablosu

Kadınlar için kademeli emeklilik yaş tablosunu şu şekildedir;

  •  Sigorta girişi tarihi 1981 yılı olan kadınlar 5000 prim gününü tamamlayıp 38 yaşında emekli olabilir.
  • -Sigorta girişi 1984 – 1985 arası olan kadınlar 20 yıllık hizmet süresi ve 5000 prim gününü doldurmasının ardından 41 yaşında emekli olabilir.
  • - Sigorta girişi 1986 – 1987 arası olan kadınlar 20 yıllık hizmet süresi ve 5150 prim gününü doldurmasının ardından 43 yaşında emekli olabilir.
  • - Sigorta girişi 1989 – 1990 arası olan kadınlar 20 yıllık hizmet süresi ve 5375 prim gününü doldurmasının ardından 46 yaşında emekli olabilir.
  • - Sigorta girişi 1992 – 1993 arası olan kadınlar 20 yıllık hizmet süresi ve 5600 prim gününü doldurmasının ardından 49 yaşında emekli olabilir.
  • - Sigorta girişi 1995 – 1996 arası olan kadınlar 20 yıllık hizmet süresi ve 5150 prim gününü doldurmasının ardından 52 yaşında emekli olabilir.
  • - Sigorta girişi 1997 – 1999 arası olan kadınlar 20 yılık hizmet süresi ve 5150 prim gününü doldurmasının ardından 56 yaşında emekli olabilir.
  • - Sigorta giriş tarihi 199 ve 2008 arası olmuş olan kadınlar ise 7000 prim günü ve 20 yıllık sigorta süresini doldurduktan sonra 58 yaşında emekli olabilir.

Kadınlarda emeklilik yaşı kaç sorusunun cevabını yukarıdaki tabloda bulabilirsiniz.

Erkekler için kademeli emeklilik yaş tablosu;

  • 09.1976 - 23.05.1979 arası işe başlayanlar 5000 gün prim 44 yaş
  • 05.1979 - 23.11.1980 arası işe başlayanlar 5000 gün prim 45 yaş
  • 11.1980 - 23.05.1982 arası işe başlayanlar 5075 gün prim 46 yaş
  • 05.1982 - 23.11.1983 arası işe başlayanlar 5150 gün prim 47 yaş
  • 11.1983 - 23.05.1985 arası işe başlayanlar 5225 gün prim 48 yaş
  • 05.1985 - 23.11.1986 arası işe başlayanlar 5300 gün prim 49 yaş
  • 11.1986 - 23.05.1988 arası işe başlayanlar 5375 gün prim 50 yaş
  • 05.1988 - 23.11.1989 arası işe başlayanlar 5450 gün prim 51 yaş
  • 11.1989 - 23.05.1991 arası işe başlayanlar 5525 gün prim 52 yaş
  • 05.1991 - 23.11.1992 arası işe başlayanlar 5600 gün prim 53 yaş
  • 11.1992 - 23.05.1994 arası işe başlayanlar 5675 gün prim 54 yaş
  • 05.1994 - 23.11.1995 arası işe başlayanlar 5750 gün prim 55 yaş
  • 11.1995 - 23.05.1997 arası işe başlayanlar 5825 gün prim 56 ya
  • 05.1997 - 23.11.1998 arası işe başlayanlar 5900 gün prim 57 yaş
  • 11.1998 - 08.09.1999 arası işe başlayanlar 5975 gün prim 58 yaş
  • 09.1999 - 30.04.2008 arası işe başlayanlar 7000 gün prim 60 yaş
  • 05.2008 - 01.01.2035 yılı arası işe başlayanlar ise 7200 gün prim ve 60 yaş şartlarını gerine getirdikten sonra emekli olabilir.

SGK Emeklilik Hesaplama

SGK emeklilik hesabı için en güvenilir adres olan sgk.gov.tr web sitesinde emeklilik hesabını yapabilir ve ne zaman emekli olacağınızı öğrenebilirsiniz. https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/ adresine tıkladığınızda karşınıza çıkan ekranda ilk olarak cinsiyet butonuna tıklanır. Çünkü kadın ve erkeklerde emeklilik yaşı ve tarihi farklıdır.

Doğum tarihi ve hizmete başlama tarihi girilir. Hizmete başlama tarihi sigorta başlangıç tarihi olup e-devletten tam tarihi öğrenebilirsiniz.

SSK prim ödeme gün sayısı girilir. Ödenen prim gün sayısı da e-devlette (4A /4v / 4C hizmet dökümü) bulunmaktadır.

Varsa diğer sandıklara ait gün sayısı girilir.

Askerlik / Sanatçı gün sayısı girilir.

Fiili gün sayısı girilir.

Varsa yurtdışı gün sayısı girilir.

3600 günün doldurulduğu tarih girilir.

Maluliyet veya erken yaşlanma varsa evet butonu tıklanır ve gönder tuşuna basılır.

Karşınıza ne zaman ve kaş yaşına emekli olacağınıza dair bilgiler çıkar. Emekli olmanıza yaş, prim ve hizmet yılı olarak ne kadar süre var kısa sürede öğrenebilirsiniz.

Ne Kadar Emekli Maaşı Alırım?

SGK’nın web sitesinde bulunan aylık hesaplama uygulaması ile ne kadar maaş bağlanacağı öğrenilmektedir. https://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/ uygulamasında TC kimlik numarası, SSK sicil numarası, baba adı, nüfus il bilgisi ve doğum tarihi girilerek sorgulama butonuna basılır. Kimlik bilgilerinin doğru girilmesi önemlidir. Sorgulama sonucu bağlanacak aylık miktarı öğrenilir. Emeklilik maaşı hesabı için emeklilik sorgulama e devlet üzerinden kısa sürede öğrenilmektedir.

Söz konusu uygulama ile ne kadar emekli maaşı alırım sorusuna cevap bulabilirsiniz. SGK kapsamında 4A, 4B ve 4C olarak 3 farklı sigorta sistemi bulunur. Emekli maaşını hesaplatmak isteyenler SGK uygulaması dışında birçok hesaplama robotundan birini kullanarak ta maaş hesabı yaptırabilir.

2000-2008 yılları arasındaki büyüme hızı emekli maaşlarına da yansımıştı. Fakat 2008 yılından sonra büyüme hızının %30’u emekli maaşlarına yansıtıldı. Bu nedenle 2000 öncesi emekli aylıkları yüksek olmasına rağmen 2008 sonrası emekli maaşları daha düşük bağlandı. Emekli maaşını etkileyen en önemli faktör hangi sigorta grubunda olduğu ve primlerin ne kadar yatırıldığı unsurlarıdır. Primleri yüksek yatan çalışanların maaşları da o oranda yüksek olmaktadır.

Emeklilik Dilekçesi Ne Zaman Verilmeli?

Emekliliği hak eden kişilere genelde emeklilik başvurusu için yılbaşının geçmesi tavsiye edilmektedir. Yılbaşından sonra yapılan başvurularda kişi bir tık daha avantajlı duruma gelir. Emekli aylıkları Ocak ayı itibarı ile hesaplanır. Ocak ayında yapılan zam da emekli aylığına yansıtılır. Enflasyonun yüksek olduğu bir dönemde emeklilik dilekçesinin verilmesi emekli adayını maaş bakımından daha avantajlı kılar. Memurlarda maaşlar maaş katsayısına göre belirlenmektedir. Bir memur yılsonunda emeklilik dilekçesini verse bile maaş katsayısına göre hesaplama yapılacağından herhangi bir kaybı olmaz. Emekli ikramiyesini de emeklilik dilekçesi tarihindeki maaş katsayısı üzerinden alır.

Emekli Olmayıp Çalışmaya Devam Edenler

Emekli maaşını etkileyen unsurlardan biri de emekli aylığı bağlanma oranıdır. 2008 yılından sonra emekli maaşı ile ilgili düzenleme yapılmış ve neticede çalışmaya devam ettikçe emekli aylığı bağlanma oranı düşürülmüştür. Kişi 20 yıldan fazla prim ödediğini görmesine rağmen çalıştıkça emekli maaşı maalesef düşüyor. Fakat asgari ücretin 3 katı kadar maaş alanlar için bu durum farklı. Yüksek maaş alanlar çalışmaya devam ettikçe emekli maaşları aksine yükseliyor. Yani yüksek maaş alanlar çalıştıkça emekli maaşlarını da yükseltmiş oluyor.

Ne Zaman Emekli Maaşı Alırım?

Emekli maaşları dilekçe tarihini takip eden aydan aybaşından itibaren bağlanmaktadır. Yani bir sonraki ay kişi emekli maaşını almaya başlar. Aynı ay içerisinde emekli maaşı hak edilse bile ödemeler bir sonraki ay başlar. Varsa fark bir sonraki ay maaş hesabına yatırılır. Bağ-Kur ve emekli sandığında da sistem aynı şekilde çalışmaktadır.

SGK’ya verilen emeklilik dilekçesi yanında doldurulan formda maaşın yatırılması istenen banka işaretlenir. Bankanın belirtilmediği durumlarda ilk maaş Ziraat Bankası’na yatırılır. Banka değişikliği yapmak isteyenler e-devlet sistemi üzerinden istedikleri banka değişikliğini yapabilir veya bankaya şahsen başvuru yapabilir. Birikmiş emekli maaşı sorgusu da e-devlet üzerinden yapılarak öğrenilir.

Engelli Emekli Nasıl Olunur?

Engelli çalışanların engelli emeklilik şartları farklı olup yaş şartı aranmamaktadır. Çalışma kaybına göre alınan raporla kişi engelli çalışan olduğunu öncelikle belgelendirir. Heyet raporu ile belirlenen engelli oranına göre hizmet yılı ve prim ödemeleri değişir.

Engelli bireyler SGK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı sigorta kapsamında olmalıdır. Çalışmaya başlamadan önce engelli raporu alınmalı ve iş yerine sunulmalıdır. Çalışma sırasında geçirilen herhangi bir kaza sonrası meydana gelen engel durumunda engelli emekliliği söz konusu olmayıp kişi malulen emeklilik kapsamına girer. 18 yaşını doldurmuş ve 69 yaşından gün almamış engelli bireyler alacakları tam teşekküllü heyet raporu ile engelli olarak çalışabilir ve emekli olabilir.

1 Ekim 2008 Öncesi Sigorta Girişli Olan Engellilerin Emeklilik Koşulları

Sigorta Başlangıcı

1. Derece Engelli (%80 ve Üstü)

06.08.1991’den önce

15 yıl – 3600 gün

06.08.1991 – 15.08.1994

15 yıl – 3600 gün

06.08.1994 – 05.08.1997

15 yıl – 3600 gün

06.08.1997 – 05.08.2000

15 yıl – 3600 gün

06.08.2000 – 05.08.2003

15 yıl – 3600 gün

06.08.2003 – 30.09.2008

15 yıl – 3600 gün

Sigorta Başlangıcı

2. Derece Engelli (%60 - %79)

06.08.1991’den önce

15 yıl – 3600 gün

06.08.1991 – 15.08.1994

15 yıl 8 ay – 3680 gün

06.08.1994 – 05.08.1997

16 yıl 4 ay – 3760 gün

06.08.1997 – 05.08.2000

17 yıl 8 ay – 3840 gün

06.08.2000 – 05.08.2003

17 yıl 8 ay – 3920 gün

06.08.2003 – 30.09.2008

18 yıl – 4000 gün

Sigorta Başlangıcı

3. Derece Engelli (%40 - %59)

06.08.1991’den önce

15 yıl – 3600 gün

06.08.1991 – 15.08.1994

16 yıl – 3760 gün

06.08.1994 – 05.08.1997

17 yıl – 3920 gün

06.08.1997 – 05.08.2000

18 yıl – 4080 gün

06.08.2000 – 05.08.2003

19 yıl– 4240 gün

06.08.2003 – 30.09.2008

20 yıl – 4400 gün

Tablolarda da görüldüğü gibi çalışma gücüne bağlı alınan heyet raporuna göre istenen engelli emeklilik şartları değişmektedir.

Son Güncelleme: 12.05.2022 14:29
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.